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Entdecken Sie Talente: Programme für junge Menschen und Arbeit


Folgen Fornero-Reform in Italien gab es eine neue Zunahme der Einschreibungen in professionellen Instituten (+ 0,4% gemäß MIUR-Daten). Eine weitere Tatsache ist die allmähliche Zunahme des Interesses von Kindern am Technologiesektor (IT und DC) sowie an Chemie und Biotechnologie. Kurz gesagt, in den wissenschaftlichen Bereichen sehen junge Menschen ihre Zukunft am meisten, was positiv sein könnte.

Sicher nicht positiv ist die Tatsache, dass Die Italiener zwischen 15 und 24 Jahren, die Arbeit suchen, sind 593 Tausend. Die Jugendarbeitslosenquote erreicht 34,5% gegenüber einem europäischen Durchschnitt von 22,8% (ISTAT-Daten, August 2012). Mehr als 2 Millionen sind NEETs (nicht in Beschäftigung, Bildung oder Ausbildung), 24% zwischen 15 und 29 Jahren, eine Zahl, die von Monat zu Monat wächst, und 28,8% in der Altersgruppe 25-30 (CNEL).

Hinzu kommt das Problem der Nichtübereinstimmung zwischen Fähigkeiten, die von Unternehmen benötigt werden ist Studienbereiche der KandidatenDies hat zur Folge, dass Italien vorrangig darauf wartet, dass junge Menschen ihren ersten Arbeitsplatz erhalten: 25,5 Monate (44,8 Monate, wenn sie unbefristet sind).

Die Förderung des Kontakts zwischen jungen Talenten und Unternehmen ist ein grüner (im positiven Sinne) Beitrag zur Bewältigung des dramatischen Problems der Jugendbeschäftigung in Italien. "In Italien sind es oft die jungen Menschen mit dem größten Potenzial, die Schwierigkeiten haben, in den Arbeitsmarkt einzutreten, und die Talente nicht immer erkennen und fördern können - Er hat erklärt Roberto Ramasco, Geschäftsführer von Sodalitas-Stiftung während Entdecken Sie den Tag der Talente die am 18. Oktober im Mailänder Büro von stattfand Randstad Italien –. Um diese Schwierigkeit zu überwinden, sollten alle beteiligten Akteure, Unternehmen, Schulen und öffentliche Einrichtungen, gemeinsam innovative Partnerschaftsansätze entwickeln, die den begabtesten jungen Menschen Möglichkeiten zur Einarbeitung und beruflichen Weiterentwicklung bieten, die bis heute unzureichend sind. “

Dort Entdecken Sie den Tag der Talente organisiert von der Sodalitas Foundation ist sicherlich eine grüne Idee und in diesem Jahr waren 10 Unternehmen beteiligt: ABB, DNV Business Assurance, Italcementi, Leroy Merlin, Pirelli, Randstad Italien, Sandvik, Siemens, Schindler, UBS (Italien). Jedes dieser Unternehmen traf individuell eine Gruppe von 35 jungen Abiturienten und exzellenten Absolventen, die im Rahmen von ausgewählt wurden JUGEND & GESCHÄFTDas nationale Programm, mit dem die Sodalitas-Stiftung seit 2000 mehr als 22.000 Studenten auf die Arbeitswelt vorbereitet hat, dank der Bereitstellung von mehr als 11.000 Stunden kostenlosem Training durch über 100 Expertentrainer.

Die Unternehmen, die an der III Ausgabe von Talente entdecken Sie haben Initiativen und Programme für junge Menschen und deren Integration in das Unternehmen gestartet. Hier sind einige Beispiele.

Das Siemens Global Enterprise Project (GEP), ein internationales Programm für Schüler der Sekundarstufe II, das Ende Oktober in Italien beginnt. Die Initiative wird mehr als 40.000 Studenten zwischen 15 und 18 Jahren innerhalb von 3 Jahren einbeziehen und wird vom ERT (European Round Table) gefördert.

Auswahl- und Employer-Branding-Pfade von Leroy Merlin, die neuen Absolventen einen 15-monatigen speziellen Schulungskurs "Trainee Head of Sector" anbietet, in dem sie die Rolle des Head of Sector übernehmen können. Dies ist die erste Führungsrolle innerhalb der Organisation eines Geschäfts.

Sandviks Firmenbesuche. Das Unternehmen bietet regelmäßig Unternehmensbesuche sowohl in seiner Produktionsstätte in San Polo (PC) als auch in der von Rovereto (TN) an. Darüber hinaus organisiert sie Kurse zu Frässtrategien mit Studenten des Politecnico di Milano in ihrem Forschungs- und Entwicklungszentrum in Rovereto.

Italcementis Junior Engineer Trainees (JET) -Programm Entwickelt, um die Einbeziehung von Absolventen der Ingenieurwissenschaften (hauptsächlich Maschinenbau, Chemie, Bauwesen, Management) und Industriechemie zu erleichtern, damit sie das spezifische technische Know-how des Berufs des "Zementherstellers" erwerben können.

Schindlers SCDP-Pfad. Das Unternehmen bietet Kandidaten ein dreitägiges Eintauchen in die Unternehmensrealität, ergänzt durch einen Intensivkurs, der sich mit dem Wissen des Unternehmens und den als besonders angesehenen Themen / Fähigkeiten befasst. Das erste Jahr der tatsächlichen Berufserfahrung wird als Phase von bezeichnet Kick-Start und sorgt für kurze Funktionsrotationen in Vertrieb, Service und Montage.


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